Rynek pracy w energetyce przyspiesza. OZE i offshore napędzają popyt na specjalistów

Transformacja energetyczna wyraźnie zmienia polski rynek pracy. Jak wynika z „Przeglądu wynagrodzeń 2026” przygotowanego przez Michael Page, sektor energetyczny pozostaje rynkiem pracownika – szczególnie dla osób z doświadczeniem w OZE, magazynach energii i projektach offshore. Choć tempo wzrostu płac wyhamowało, zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów nadal jest bardzo wysokie.

Inżynierowie i eksperci w cenie

Z raportu Michael Page wynika, że największym zainteresowaniem pracodawców cieszą się inżynierowie projektowi, specjaliści ds. przyłączeń, automatycy oraz eksperci systemów SCADA. W Warszawie ich wynagrodzenia sięgają średnio od 14–15 tys. zł brutto, a w przypadku stanowisk seniorskich nawet 19–21 tys. zł.

Jedną z najlepiej opłacanych ról pozostaje grid manager, odpowiedzialny za procesy przyłączeniowe. W tym przypadku pensje przekraczają 20 tys. zł, a w górnych widełkach sięgają nawet 35 tys. zł miesięcznie.

OZE i offshore napędzają rynek

Rosnące inwestycje w odnawialne źródła energii przekładają się na duże zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się rozwojem projektów. Land acquisition managerowie mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 16–18 tys. zł, natomiast project managerowie i developerzy OZE zarabiają od 19 do 25 tys. zł.

Najwyższe stawki oferowane są w sektorze morskiej energetyki wiatrowej. W projektach offshore wynagrodzenia sięgają średnio 31 tys. zł, a w przypadku najbardziej doświadczonych ekspertów nawet 34 tys. zł miesięcznie.

Coraz większe znaczenie mają również kompetencje analityczne. Specjaliści zajmujący się analizą rynku energii i danymi energetycznymi mogą liczyć na pensje rzędu 18–20 tys. zł, wspierając firmy w prognozowaniu produkcji i optymalizacji kosztów.

Stabilizacja płac, ale nie dla wszystkich

Autorzy raportu podkreślają, że rynek wynagrodzeń w energetyce wchodzi w fazę stabilizacji. O ile jeszcze kilka lat temu obserwowano dynamiczne wzrosty płac, dziś firmy znacznie uważniej podchodzą do podwyżek.

– Rynek się uspokaja, a pracodawcy coraz częściej stawiają na realne kompetencje i doświadczenie, nie tylko potencjał – podkreśla Antoni Komsta, principal consultant w Michael Page.

Jednocześnie wciąż utrzymuje się silny deficyt specjalistów w obszarze offshore, gdzie firmy często nie mają czasu na długie wdrożenia i są gotowe płacić więcej za ekspertów „gotowych do pracy”.

Benefity zamiast kolejnych podwyżek

Wysoki poziom wynagrodzeń sprawia, że firmy coraz częściej konkurują nie tylko płacą, ale także pakietem benefitów. Kandydaci zwracają uwagę m.in. na elastyczny czas pracy, work-life balance, dopłaty do ekologicznego transportu czy wsparcie w instalacji domowych źródeł OZE.

Coraz większą rolę odgrywają również programy rozwojowe i szkoleniowe, które pozwalają utrzymać specjalistów w firmie na dłużej.

Edukacja nie nadąża za rynkiem

Raport zwraca też uwagę na rosnącą lukę kompetencyjną. Zdaniem ekspertów system edukacji nie nadąża za tempem transformacji energetycznej, szczególnie w obszarze offshore.

– Poza Trójmiastem i Szczecinem wciąż brakuje uczelni realnie przygotowujących do pracy w energetyce morskiej. To sprawia, że część projektów realizowana jest przy wsparciu zagranicznych specjalistów – wskazuje Antoni Komsta.

Rynek pracownika, ale selektywny

Energetyka pozostaje rynkiem pracownika, jednak głównie dla osób z doświadczeniem technicznym i projektowym. Dla kandydatów z mniejszym stażem konkurencja rośnie, a procesy rekrutacyjne są coraz bardziej wymagające.

W przypadku deficytowych stanowisk – takich jak inżynierowie stacji transformatorowych czy specjaliści elektroenergetyki – rekrutacje trwają miesiącami i kończą się wyborem spośród wąskiej grupy najlepiej dopasowanych kandydatów.