Innowacje w górnictwie to nie tylko slogan
- 4 grudnia 2017 17:28
- : : autor: Bartłomiej Szopa
fot. Bartłomiej Szopa
- Efektywność przedsiębiorstwa tradycyjnie koncentruje się wokół czterech jego elementów. Głównymi uczestnikami procesu produkcji są pracownicy i ich kompetencje. Z drugiej strony jest złoże, na którym pracujemy. Trzeci element to maszyny i środki produkcji, na koniec zaś - jakość naszego produktu, bo to właśnie ona zapewnia przychody spółce. Wszystkie te cztery elementy muszą być ze sobą połączone i skorelowane - powiedział na IV Polskim Kongresie Górniczym Tomasz Rogala, prezes Polskiej Grupy Górniczej.
PGG, co jeszcze niedawno dla branży górniczej wydawało się niemal niemożliwe, stawia mocno na młodych, wykształconych ludzi. Prezes Rogala mówił np. o studentach Politechniki Śląskiej, którym, aby związać ich z PGG, spółka zapewnia stypendia, jednodniowe praktyki w każdym tygodniu i dwumiesięczne płatne praktyki wakacyjne w swoich kopalniach.
- Kolejny szczebel to studia doktoranckie. Tak zwane doktoraty wdrożeniowe uruchomione przy udziale Głównego Instytutu Górnictwa mają nam pomóc we wprowadzaniu w innowacji. Na koniec organizacja ucząca się, czyli tworzenie profilaktyki na podstawie informacji o błędach. Wszystko to po to, aby w przyszłości ich uniknąć. W żaden sposób nie jesteśmy w stanie skompensować strat produkcyjnych poprzez kary i upomnienia nakładane na pracowników. Lepszym rozwiązaniem jest stworzenie modelu pozwalającego uczyć się na błędach i ich unikać – wyjaśnił prezes PGG.
Przykład dla innych spółek
Choć innowacje to termin ściśle związany ze światem nauki i przemysłu, to można pokusić się o stwierdzenie, że PGG innowacyjnie myśli też o sprawach personalnych.
Do połowy przyszłego roku w spółce ma być wynegocjowany nowy układ zbiorowy. Ministerstwo Energii chce, by procedury zarządzania i regulacje pracownicze w podległych mu spółkach górniczych, energetycznych, gazowych i paliwowych, zawierały mechanizmy zabezpieczające spółki przed dekoniunkturą. Wzorem takich rozwiązań ma być właśnie układ zbiorowy pracy w PGG. Intencją ministerstwa jest, by był to modelowy dokument dla kształtowania relacji pracowniczych w dużych firmach.
